不限
1-2年
3-4年
5-7年
8-10年
10年以上
初中
中专/中技/高中
大专
本科
硕士及以上
职位简介:1、大专及以上学历,有驾照,有自驾车,有优秀的人际沟通和交往能力,做事严谨,有责任心。 2、有5年以上企业管理经验,协助总经理处理公司事务,有较强的团队意识。 3、组织、监督公司各项规划和计划的实施; 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指..
职位简介:职位描述 1 执行公司决议,完成公司下达的各项任务; 2 根据公司年度经营目标制定年度经营工作计划及预算并组织实施; 3 主持公司日常生产经营管理工作,建设高效的生产经营管理团队,并协调和带领管理团队有序开展工作。 4 建立并完善各项工作制度及流程并组织实施; 5 建立和健全..
职位简介:职位描述 序号 工作内容 1 执行公司决议,完成公司下达的各项任务; 2 根据公司年度经营目标制定年度经营工作计划及预算并组织实施; 3 主持公司日常生产经营管理工作,建设高效的生产经营管理团队,并协调和带领管理团队有序开展工作。 4 建立并完善各项工作制度及流程并组织实施..
职位简介:岗位要求: 1、从事制造业副总经理5年以上工作经验,无纺布行业为先。 2、具有全厂管理经验,管理能力强,执行力强
职位简介:1.大专以上学历,有管理方面的经验; 2.熟悉各类面料,懂业务,有生产工作的经验; 3.有高度的责任心,工作主动积极、敬业; 4.务实,有较强的团队协作精神。
职位简介:岗位职责: 运用台资企业先进的管理模式全面负责企业的整体运行 任职要求: 1、台湾籍,男性,48岁以下,本科以上学历,企业管理类专业优先; 2、从事生产型企业高层管理工作3年以上经验; 3、熟悉“七管”模式。
职位简介:有较好地行业工作经历,熟悉国内外羊绒针织服装市场,具有较强的渠道开发能力和谈判沟通能力。 公司提供优厚的公司福利+期权+改制股权
职位简介:40-45岁,全日制大学本科以上学历,有梭织印染厂或织布厂生产运营、品质控制、成本控制、工艺流程设计及人事行政管理工作经验,具有大型印染、纺织企业工作管理经历10年以上优先考虑。 公司包食宿、买社保
职位简介:任职要求: 1、工商管理、经济管理、市场营销等相关专业本科及以上学历; 2、3-5年以上企业管理工作经验; 3、有较强的领导、沟通、协调能力,有较强的市场分析、营销、推广能力; 4、具有场馆类运营管理工作经验,有分、子公司经营管理经验的优先。 岗位职责: 1、认真贯彻、执行..
职位简介:岗位职责: 1、集团各产业的运营管理,主要是业务的拓展、维护以及各产业之间的协调、资源共享等; 2、外部关系处理,主要是做到合规、合理; 3、新产业、新公司的筹建等方面的一系列工作,主要是新产业市调、策划、商业模式设计等; 4、集团董事长交办的其他工作。 任职要求: 1..
职位简介:职位描述: 根据公司总体战略与年度经营计划,制订并推进年度营销计划的实施,同时建立和完善营销策划管理体系,对市场研究与销售管理进行总体部署和监控。 岗位薪酬: 试用期:8000元/月 转正:18-22万/年 具体岗位职责: 1、负责拟定公司整体运营方案,根据产品运营目标,组织..
职位简介:负责组织生产工作,保质、保量、按时为顾客提供产品,以满足顾客需求。 参与公司重要事项的分析与决策。 根据公司下达的年度经营目标组织制定生产计划、设备保养计划、研发计划、安全管理计划和实施细则,并保证计划达成。 科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业,节约能源、节..
职位简介:负责家纺公司日常行政管理以及生产管理。任职资格:5年以上对口专业工作经历
职位简介:熟悉毛纺厂流程中的所有纱设备,精通纺纱工艺以及厂内的人员管理,有能力优化机器运作及人员工作效率
职位简介:需熟悉针织行业,对染整行业有涉及是最好的。
职位简介:(一)招聘条件 1、染整专业(或轻化工专业)大专以上学历; 2、从事染整专业生产经验十年以上;熟悉前处理、轧染、后整理工艺和相关设备,具有较强的实际分析问题和解决问题的能力。对印染企业的动力系统和污水处理工艺有基本了解; 3、担任相关企业中层以上管理职位8年以上,掌握..
职位简介:岗位描述: 1、根据市场、行业及公司发展,进行各项管理工作,包括拟定公司经营目标、中长期发展规划和战略; 2、调整、优化公司组织构架和资源配置,协助总经理建立完善管理体系并付诸有效实施与跟进; 3、 按照公司实际情况以及市场的走势,组织设计制定公司经营模式、业务..
职位简介:1、协助总经理对科创园项目的统筹管理; 2、带领团队完成总经理下达的各项目标顺利完成; 3、协助科创园的招商工作,执行项目经营计划; 4、负责与当地政府、合作方关系协调和维护工作。 任职资格 1、大专以上学历,五年以上科创园招商、运营经验,..
职位简介:1、协助总经理制定企业远、近发展规划;2、协助总经理制定年度目标并组织目标的落实及跟踪;3、根据行业动态,提出计划调整建议;4、在目标框架下管理企业,确保企业运行状态最佳;5、完成经总经理授权管理的事项,督导各部门工作进程;6、深入了解企业,提出企业发展优化改善提高..